Mời Quý độc giả CLICK vào liên kết hoặc ảnh bên dưới
mở ứng dụng Shopee để tiếp tục đọc toàn bộ chương truyện!
https://s.shopee.vn/2g4nciRoie
MonkeyD và đội ngũ Editor xin chân thành cảm ơn!
là HR.
Nhiệm vụ của giữ .
Nhiệm vụ của là giải thích vì rời mà ai chịu trách nhiệm.
Tháng tỷ lệ nghỉ việc cao.
Sếp hỏi: “Vấn đề ở ?”
mở file, kéo biểu đồ, : “Thị trường lao động biến động.”
Nói câu đó xong, coi như xong một cuộc họp.
Nhân viên nghỉ vì OT.
ghi: “Chưa quen cường độ công việc.”
Nhân viên nghỉ vì đổi yêu cầu liên tục.
ghi: “Khả năng thích ứng cao.”
Nhân viên nghỉ vì mệt.
ghi: “Chưa phù hợp văn hóa.”
Không dối.
chỉ chọn cách gây khó chịu cho quyền quyết định.
Có hỏi :
“HR thấy là bất công ?”
Thấy chứ.
thấy trong KPI.
Sếp bảo:
“Em để giảm tỷ lệ nghỉ việc .”
gật đầu, gửi mail:
Quan tâm đời sống nhân viên. Gắn kết nội bộ. Lan tỏa năng lượng tích cực.
Mail gửi lúc 23:58.
mail đó lúc đang OT.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeyd.net.vn/chung-toi-la-npc/chuong-6.html.]
Nhân viên lên xin nghỉ.
hỏi đúng quy trình:
“Em suy nghĩ kỹ ?”
Họ : “Dạ .”
gật đầu, in đơn, đưa ký.
Chúng đều lịch sự.
Vì lịch sự là thứ duy nhất còn giữa hai bên.
Có bài bóc phốt công ty.
Sếp hỏi: “Có đúng ?”
trả lời: “Một chiều, kiểm chứng.”
Sự thật là kiểm chứng .
kiểm chứng xong thì… cũng gì.
HR thật.
HR là đóng gói sự thật cho dùng .
Nếu công ty là cỗ máy,
thì HR là lớp dầu bôi trơn:
– Không máy hơn
– Chỉ giúp nó kêu ít hơn
Người nghỉ việc sẽ quên công ty.
Công ty thì nhớ nghỉ.
Còn ,
ngày mai vẫn mở file báo cáo,
câu quen thuộc:
“Tỷ lệ nghỉ việc tăng do yếu tố khách quan.”
Và đều hài lòng.